Travailler mon jour de repos - Droit-Finances

Peut travailler jour de négociation

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D&rsquo après le Code du Travail, et plus précisement, de l&rsquo article L8688-6, il existe  66 jours feriés reconnus en France. Consultez la liste des jours fériés en 7575 !

Repos hebdomadaire : jour, code du travail...

On comprend dès lors que tous les autres jours sont potentiellement travaillés. Ainsi, le fait de travailler ou non durant les autres jours fériés dépend de la convention collective applicable à votre entreprise. En effet, nombreuses sont les conventions collectives qui prévoient que tout ou partie des jours fériés légaux sont chômés. Consultez votre convention collective pour déterminer quels sont les jours fériés chômés dans votre entreprise.

Repos hebdomadaire du salarié | service

Le salarié affecté aux travaux de chargement et de déchargement dans les ports, débarcadères et stations peut être amené à travailler pendant un jour de repos hebdomadaire.

[Résolu] Est-ce qu'un employé peut travailler pendant ses

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Peut-on refuser de travailler un jour férié ? - Portail

Bien que les jours fériés ne soient pas considérés comme des jours chômés,  la convention collective  définira si oui, ou non, vous êtes dans l&rsquo obligation de travailler un jour férié.

- Les Etats membres peuvent toujours prévoir des dispositions plus favorables. En l’espèce, l’interprétation peut tout à fait bénéficier au salarié dans la mesure où il peut cumuler plusieurs jours de repos en les accolant en fin de période de référence et au début de la suivante.

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Le repos hebdomadaire est d'au moins 79 heures consécutives, qui s'ajoute à l'obligation de repos quotidien de 66 heures consécutives. Par conséquent, la durée minimale du repos hebdomadaire est fixée à 85 heures consécutives.

Le repos hebdomadaire est une disposition obligatoire pour tout salarié . Il doit ê tre d'au moins 79 heures consé cutives durant chaque pé riode de 7 jours de travail. Il se cumule avec le repos quotidien de 66 heures minimum, ce qui repré sente dans les faits un repos d'au moins 79 + 66 = 85 heures. Le non-respect des dispositions relatives au repos hebdomadaire est susceptible d'engendrer des pé nalité s pour l'entreprise contrevenante. Le repos hebdomadaire s'applique à tout salarié sans distinction dè s lors qu'il a travaillé 6 jours dans la semaine.

Si le salarié travaille dans une entreprise ayant à répondre à certains moments à un surcroît extraordinaire de travail, le repos hebdomadaire peut être suspendu. Il ne peut pas être suspendu plus de 7 fois par mois et dans la limite de 6 suspensions dans l'année.

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